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微信分銷系統(tǒng)是現(xiàn)在微信最多企業(yè)使用的分銷模式，不同的分銷系統(tǒng)開發(fā)商做出來的分銷系統(tǒng)效果也會有所不同，但是核心都是三級傭金設(shè)置方案，下面領(lǐng)客小編和大大家介紹，怎么設(shè)置微信分銷系統(tǒng)的傭金。
微信分銷系統(tǒng)的傭金設(shè)置原理
微信分銷系統(tǒng)的傭金原理簡單來說就是分銷商有直接利益關(guān)系的就是三級，三級為一個傭金單位進行分傭提成，超過三級不構(gòu)成分銷關(guān)系。強調(diào)分銷等級是三級，由于分銷關(guān)系的最多只有三級。
可以了解一個基本原理，即O_>A_>B_>C,以上箭頭為推廣分銷關(guān)系，由此分銷關(guān)系得出：A是O的一級分銷商，B是O的二級分銷商，C是O的三級分銷商，其中的某個角色是幾級分銷商是相對于誰而言的。
微信分銷系統(tǒng)的傭金方案設(shè)置
一般的微信分銷系統(tǒng)的傭金主要是分為兩種，即分銷傭金和推廣傭金。其中分銷傭金是指賣出的產(chǎn)品，相對等級的分銷商賣出產(chǎn)品，按照一定等級比例來分配分銷傭金。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多只有兩級。
微信分銷系統(tǒng)的傭金調(diào)整要求
現(xiàn)在微信分銷系統(tǒng)的傭金分配比例是比較固定，根據(jù)等級的差別，進行分配分銷商的傭金。這個微信分銷系統(tǒng)的傭金方案有一個弊端，就是無法很好的辨別那個分銷商的分銷能力，如果無論分銷商發(fā)展多少個下級商，或者的分銷業(yè)績?nèi)绾危荚O(shè)定可以升級條件將會損失很多分銷能力強的分銷商。不過領(lǐng)客微信分銷系統(tǒng)能對分銷商等級升級外，還有獎勵機制，對于銷售能力好的分銷商可以特別設(shè)置傭金比例，以區(qū)別于一些一般能力的分銷商。
領(lǐng)客微信分銷系統(tǒng)，是基于微信基礎(chǔ)上進行開發(fā)，鼓勵用戶自發(fā)成為分銷商助力商城推廣，裂變新用戶關(guān)注并消費，達到拉新促活、以客推客的效果。
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